ENTREVISTA-EMPRESA EN CRISIS

PROBLEMA DE EMPRESA:
Disminución de ventas, debido al incremento de la publicidad de la empresa

OBJETIVO:
Encontrar persona que implemente una planificación estratégica en la empresa.

TIPO DE ENTREVISTA:función de entrevistaà Momento en que se realiza.

CITACION DE CANDIDATOS:1º mediante avisos económicos en Internet
2º citación por llamado telefónico

PROCESO PRE-ENTREVISTA:-LUGAR: en la terraza, mesa redonda, luz natura.
-DURACIÓN: 20 minutos aproximadamente.
-AREA EXPLORADAS: Marketing y publicidad- experiencia del entrevistado
-PUESTO A CUBRIR: asesor de marketing y publicidad
-PERFIL IDEAL: mínimo 5 años de experiencia – mujer u hombre con presencia y actitud-personalidad extrovertida, con seriedad y desplante- requiere tener un conocimiento previo de nuestra empresa.

RECEPCIÓN:
-saludar con la mano
-ofrecer algo de beber (para quitar los nervios)
(Ficha técnica: con preguntas predeterminadas)
-introducción al tema (se establece el problema)
-antecedentes técnicos (estudios, experiencia, etc.)
-antecedentes personales (nombre, hijos, edad, estado civil, etc.)
-antecedentes sicológicos. (Eres feliz?, manchas, etc.)
-expectativas de renta
-saber escuchar (preguntas del entrevistado)
- se comunica al entrevistado expectativas de la empresa, metas, planes, la importancia de este cargo (al que postura) para estabilizar la empresa.
--saber escuchar (preguntas del entrevistado)
-finaliza con una pregunta
-se informa de cuanto dura el proceso de selección
-se le acompaña a puerta


POSTERIORMENTE SE DISCUTE SU PRESELECCIÓN PARA EL EMPLEO, O SU ELIMINACION EN LA LISTA.